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不知你是否注意到，今年好像没啥人提“金三银四”了。

本来按理说，三四月是打工人最蠢蠢欲动的季节。打工人刚刚拿了年终奖“这山望着那山高”，盼着跳往下一个待遇更高的萝卜坑；用人企业也亟需补充人手，备战全新一年。

然而今年四月已然过半，招聘市场非但没什么动静，反而是裁员传闻不断。

而在游戏行业，情况似乎更加糟糕——别说金三银四了，因为各大游戏公司个个瞄准了用AI管线来降本增效，传统外包、内包一下子被推到了被优化的边缘。

近日，游戏陀螺和资深游戏猎头Jason进行了一次深度对话。他告诉陀螺，最近几年，游戏行业的招聘热度正以肉眼可见的速度下滑。粗略估算下来，游戏行业的传统岗位招聘规模每年下降幅度可能达到了15%~20%；特别是中小厂商的招聘需求，降幅达50%~70%。

与此同时，游戏行业的用人需求还呈现出“冰火两重天”的态势：一边是游戏公司重金聘请AI相关人才——据Jason透露，这个金三银四AI岗位的需求相比去年增长了至少一倍以上，百万年包屡见不鲜；而另一边，基础策划和基础美术却陷入了“一职难求”的境地。

更要命的是，游戏人一旦失业很容易陷入“死亡螺旋”：空窗越久，就越接触不到最前沿的AI工作流；而越不熟悉AI工作流，便越难找工作，最后只能无奈离开游戏行业。

以下是我们与Jason的交流实录，为方便阅读，内容有所调整：

招聘市场回暖？不存在的！

Q：这几年你看到的游戏行业就业环境怎么样？

A：从大趋势来讲，我们能明显感受到，游戏行业这两年是走下坡路的，虽然政策开放了，版号也放开了，但游戏公司赚钱更难了，立项的成本和风险也更大了，现在基本都是存量市场博弈。这就导致整个市场在走下坡路，我们能明显感到行业态势不是特别乐观。尤其从招聘端来看，各个公司的用人需求整体都处于减少的趋势。

Q：收到的简历也减少了吗？现在都是哪些人在跳槽？

A：现在我们收到的简历确实变少了。目前跳槽的人最多的是被动跳槽，也就是项目被砍掉，被迫出来寻找机会。另一类跳槽的人岗位比较核心，一时半会儿很难被取代、具备持续竞争力的岗位，比如UE5引擎、UE TA，还有这两年兴起的AI岗位。这些岗位无论行业环境如何都非常紧缺，从业者只要跳槽依然有薪资溢价、能拿到offer。

但我有注意到GDC 2026年发布的《游戏行业现状报告》，过去两年内，全球游戏行业有28%的从业者经历过裁员，其中美国地区这一比例高达33%。在被裁者中，48%的人至今仍未找到新工作。

一些可替代性较高的执行岗位，比如基础策划、基础美术，求职非常困难。有时候我们拿到有十几年经验、项目经历也很优秀的候选人简历，可一旦发现他是做国风MMO的原画并且有地域限制，基本可以直接放弃，确实也帮不上什么忙。

Q：和品类有关？

A：对，传统大型MMO基本没有公司立项了，只有少数有沉淀的厂商或大厂会涉足。甚至大厂对这个品类的立项都非常保守，只有找到最核心、最顶尖的制作人，才会考虑开这类项目。听说B站开启的MMO项目，也是因为有知名制作人加入之后才有了这个动作，不然根本不会有这样的机会。

Q：听说休闲、出海赛道有一点回暖？

A：确实很多公司去做休闲游戏、小游戏、出海，这类项目成本低，玩法也能快速验证，尤其小游戏出海很容易收割国外用户。但问题是小游戏不需要很多人，招聘需求不多。特别是AI出现之后，以前十几个人做一个游戏，现在三个人配合AI就可以推进项目了。

Q：从你拿到的需求来看，这几年明显变多的品类方向是什么？

A：增量最多的肯定还是中轻度小游戏。你把每个月的游戏收入榜单打开，一半以上是中轻度小游戏项目，剩下一小半是大厂的常青项目，新游戏能上榜的很少。

还有SLG，像SLG出海策划，有海外经验的发行运营，还是比较紧俏的。因为现在很多游戏都是SLG加融合玩法，比如肉鸽类、轻度休闲、竞技、RPG这些，都还可以。

Q：这两三年你收到的大厂制作人的简历多吗？

A：非常多，但很难为他们匹配到合适的机会。比如某大厂这两年裁员规模很大，工作室变动也很多，很多GM、总监、制作人都离职了。这些人刚出来的时候，认知还停留在几年前，还想找到能接纳他们，让他们做有品质、有预算、有规模的重度项目的公司。

但跑遍市场后发现没有合适的机会，部分公司会接纳他们转去做小游戏——当然前提是他们愿意转型。我还知道有大厂重度项目的制作人，求职一圈没找到合适的机会，最后去了中小厂做小游戏或者棋牌捕鱼类公司。

Q：那些无处可去的人一般会选择干嘛？

A：会选择创业。有些制作人他们发现没有公司愿意投资做重度项目之后，大多会找三五好友一起创业，继续做游戏，主要做小游戏还是有机会的，或是验证了玩法和商业化的小游戏之后快速面向海外，再找发行商合作出海。海外还是有很多区域市场相当于几年前的国内，但竞争也在加剧了。如果项目没有太大起色，团队基本也就解散了。

跳槽涨薪？不降薪就谢天谢地了

Q：现在什么岗位最紧缺？

A：最紧缺的依旧是UE5相关技术岗位。Unity的需求量已经没以前那么大了，很多公司都不再使用Unity引擎，全部转向虚幻引擎，国内UE5人才缺口还是很大。

Q：美术呢？

A：美术需求很割裂，这两年做欧美卡通风格的美术，不管是3D还是原画都更吃香。另外有3A高品质手游、主机端游经验的美术，比如地编、3D高精模型人才也比较抢手。但纯二次元、纯国风类美术现在求职就比较困难了，不是完全没有机会，但会没有更多对比选项。

Q：AI、UE5这些岗位跳槽后薪资能涨多少？

A：像虚幻引擎、UE5客户端的候选人，涨幅20%以上非常正常，这类人才在市场上依旧很抢手。

AI岗位的涨幅就更高了。据我了解，部分大厂招聘AI算法工程师、大模型推理工程师、机器学习相关人才，校招生的年包都能达到百万以上。清北或者海外名校的博士、博士后，入职字节这类公司，年包两百万、三百万的都有，当然他们不是垂直游戏领域的。

所以也经常可以看到一个年轻的AI算法工程师：手握5个offer，年薪从80万拍到120万，HR排队请他吃饭。

但一个基础游戏2D原画师投了几十份简历，收到三四个回复，其中还有个是外包岗，月薪15-25k。同样的行业，完全不同的命运。

Q：游戏公司的AI人才一般从哪挖？

A：游戏行业内很难挖到合适的AI人才，大多还是从互联网行业找。但很多互联网行业的AI工程师，比如在阿里、字节、百度、小红书等这类平台做AI的，并不一定愿意转到游戏公司，他们跳槽也更倾向大厂其他非游戏事业部，觉得转到游戏行业会把路走窄。

Q：除了UE和AI，其他岗位跳槽能涨多少？

A：以前没有30%大家都不会跳槽，现在平均涨幅大概10%，很多都是平薪甚至降薪。如果看市场上跳槽的人，涨薪和降薪的比例，一定是降薪的更多——当然这是被动跳槽。总结过去的一年就是平薪算赢，降薪不丢人，能保住工作就是胜利。

Q：有没有看好别家项目，主动降薪过去的？

A：有，为情怀买单。比如据我了解有广州某大厂知名制作人、总监创业成立的新公司，招的人很多都是降薪过去的，有人甚至放弃了回流大厂的机会，说白了就是看好项目赌一把，以及想换个做游戏的方式。

这两年市场环境很矛盾，一方面大家想做好游戏，但是品质越高的游戏研发成本和风险越大，很多公司宁愿做中轻度小游戏。但还是有很多游戏人有情怀和追求，想做好游戏，而市面上这样的机会很少，一旦碰到也会有人愿意做出薪资取舍。

Q：现在主动跳槽的人成功概率大吗？

A：按岗位来看，技术类人才的成功率还是挺大的，策划和美术就要看具体的项目和风格了，哪怕你是腾讯网易的主美、制作人出来都要面临相似的问题。

举个例子，比如一个大厂的写实风格原画，想看看外面的机会，想要一定的薪资涨幅，又对title、项目、地点有诉求，这种其实很大概率会失败，什么都想要但市场能给到他们的机会不多。除非做出一点取舍，比如地域上open一些，title上不那么执着等等。

Q：跳槽一般要多久？

A：很多都是看机会看了半年左右，才能真正蹲到不错的项目和岗位，薪资也能匹配上。很少有今天想看机会，明天就能拿到合适offer的情况，还是要看市面上的需求节点。

比如说前段时间米哈游《雨之城》项目曝光，而且内部立了很多虚幻引擎、搜打撤、射击类的新项目，风格和以前完全不一样，需要写实、射击、UE5相关的人才，开出了大量岗位，这个时候跳槽成功率就高很多，因为有大厂接纳他们。如果没有好项目立项招人，求职就会很困难。这两年字节游戏立的项目也很多，不少项目快到铺量期了，这个时机跳槽成功率也很高，不然的话不知道要等到什么时候。

水往低处流，40岁游戏人往低处走

Q：校招情况怎么样？

A：很多公司的校招数量也在减少，以前一次招几百人，现在可能只招一百多人。而且这两年项目被砍掉的速度，比新立项的速度要快，所以行业人才流出的人数要多于流入。如果没有字节、米哈游、途游等这些公司新增立项大量吸纳人才，整个游戏行业的就业情况只会更糟糕。

Q：你体感每年游戏行业的招聘规模下降幅度有多大？

A：我觉得可能达到了15%~20%。

Q：跳槽人数和厂商开放的HC也在下滑吗？

A：以前一个候选人可以推荐几十家公司。但这两年这种情况越来越少了，现在一个候选人能推荐十几二十家就算非常多的了，而且还要候选人不限地域、不挑项目，所以整体需求量下滑得非常明显。

大厂裁员后，很多人员会通过内部活水流转消化。而中小厂商的团队规模，肉眼可见在缩小，他们的招聘需求降幅可能达到50%以上，甚至接近70%。

Q：现在很多大厂是不是在通过招新人替换老员工？

A：是的，很多厂商都在优化自己的人才梯队和年龄结构，在招聘上大量启用新人替换内部资深大哥，很多40岁以上的资深从业者都被优化了。

Q：这些40岁以上的从业者，还能留在游戏行业吗？

A：一部分还留在游戏行业，但是从大厂流向中小厂商了。

这两年北京的招聘需求是上升的——以前很多候选人抗拒去北京工作，但现在去北京的人很多，因为上广深杭的招聘需求变少了。我认识不少40岁以上的从业者，最后都去了北京或二线城市做中轻度小游戏的公司。

Q：反而是上广深杭比较饱和了？

A：对，广州和深圳最明显，上海因为人才密度和游戏公司密度依旧是最高的，相对还好一点，广深的问题特别突出。很多人才跳槽出来之后，不是想投多少简历的问题，是根本没几家公司可以投。比如现在做UI动效的人选，想在广州或者深圳找合适的机会，能投的公司可能不超过十家。

Q：从你们猎头的角度来说，现在业务量相比往年是不是在逐年下降？

A：确实在下降，未来不好说，但至少今后两三年可能还会持续下降，尤其是受AI冲击的岗位。

我都很久没看到图标设计师这种岗位了，现在只有外包公司还有少量需求，而随着大厂用AI替代外包，这些岗位基本就很难看到了。还有像基础的游戏文案策划、剧情策划——现在一个应届生写的文案可能还不如AI，这类岗位以后大概率会彻底消失。

数据分析岗位的部分工作内容也很明显，也在被AI深刻重塑，AI在很多基础分析任务上确实比人更快更准，当然，能做深度业务洞察的数据分析师依然稀缺。另外基础的数值策划也被AI取代得很厉害。

不懂AI？那你可能不配做游戏

Q：从今年金三银四来看，游戏公司的AI岗位的需求相比往年增长了多少？

A：根据脉脉最新数据，全行业AI岗位同比增长了约12倍，游戏行业虽然没有那么夸张，但至少一倍以上肯定是有的，甚至翻倍都有可能。

因为大家发现AI能替代的工作越来越多，提升效率的速度也肉眼可见的快。AI的更新发展速度太快了，年后回来，很多公司就像疯了一样，大量释放AI岗位需求，哪怕现在用不上，也要先把人招进来储备着。去年这时候，还没看到这么疯狂的招聘现象。

Q：这些招进去的AI人才，最终会淘汰哪些岗位的人？

A：被替代的主要是基础低端的策划和美术，现在这些人处境很惨，很多美术部门都被裁了，转成外包。他们出去找工作确实比较难，只能去一些中小厂商和大厂外包。

中小厂商的AI发展速度和技术水平还没那么快，像一些大厂能把AI提效跑通，是烧了很多钱、试了很多错，投入了大量人力才实现的。

但对很多中小厂商来说，他们根本没这个能力。一方面，大模型需要训练、投喂，要花时间和周期；另一方面，还要大量烧钱，所以他们暂时还没法用AI取代基础人力。但未来就不好说了，按照现在AI的发展速度，这些基础岗位的人最多还有两年窗口期，今后可能连中小公司都不需要了，工作会彻底被AI取代。

Q：那这些人的当务之急是什么？

A：一方面，他们不得不去拥抱AI，必须学习使用AI工具，让自己变得更强；另一方面，也要提升核心专业技能。但这也要看岗位——有的岗位不管怎么钻研学习，未来可能还是会被取代，这个改变不了。就像司机行业，哪怕你有20年驾龄，车技再精湛，最后还是会被无人驾驶取代。

Q：现在厂商面试传统岗位，会要求候选人具备AI能力吗？

A：会的，现在非常多公司在面试时，要么把AI能力列为加分项，要么直接列为必备项。现在还只是大厂在做最前端的研究和实践，慢慢的大多数公司都会跟着做同样的事情。

比如某厂商我们给他们推荐候选人时，必须摸清候选人对AI的理解和应用水平。如果候选人对AI的应用只停留在聊天的程度，他们基本不会给面试机会。

Q：一般需要候选人掌握哪些专业的AI工具？

A：至少要能用AI帮助自己提升工作效率，这是基础。最好能通过AI在工作中产出实际成果，比如能手搓skills、能用AI跑出一个小Demo；或者哪怕跑不出完整Demo，能跑出一些雏形，再配合技术、美术完成后续工作，这样的候选人现在很多公司都非常喜欢。

Q：这种人是不是很稀缺？

A：对，大多数人用AI还停留在聊天层面，真正用AI提效的人不多，甚至很多候选人还比较抗拒 AI。能独自用AI跑Demo的人才，虽然不至于百里挑一，但确实不多。

Q：是不是年纪越大，对AI越抵触？

A：对，很多40岁以上的从业者都比较抵触 AI，不想用、不愿学。年轻人接纳程度就很高，现在的应届生、在校大学生，很多都把AI工具玩得很溜了。以后35岁、40岁以上的人，不拥抱AI竞争力会越来越弱。所以年龄不是问题，拒绝学习才是。

Q：如果我在某一个领域把技能点得非常深，是不是很难被AI取代？

A：是的。要有自己垂直的长板，一方面现在AI还只能做一些基础工作，做不了专家级的专业工作；另一方面，这也是和其他人保持竞争力的关键。

你没发现吗？现在游戏行业的岗位拆分得越来越细了，甚至出现了一些以前没有的新岗位。随着岗位职能、管线划分越来越精细，对候选人的要求也越来越清晰、越来越高。

Q：所以现在待业的游戏人，要赶紧找到一份工作，在公司里把AI用起来？

A：对，如果你不是专家型人才，先有一份工作，让自己活下去，挺重要的。如果一直空窗，不去接触AI在游戏行业里的实际应用，不去感受这些变化，只会越来越掉队。

Q：听说这两年很多被裁的人，空窗期没用过AI生产管线，就很难再找到工作了？

A：非常难，因为这两年技术发展太快了，AI的提升速度远超个人能力提升，空窗两年基本就和行业脱节了。

我真有一个这样的朋友，2024年被裁，空窗了一段时间，两年后发现自己以前用的工具、熟悉的流程和现在完全不一样了，再想回到行业，比之前难多了——公司的工作模式都重新调整了。

Q：空窗两年就很难找到工作了吧？

A：基本就只能转行了。空窗半年以上的人特别多，空窗一年以上的也不少，空窗两年的就很少了，因为大多已经转行了。空窗超过6个月，面试官会质疑你的状态；空窗超过1年很多技术和工具应用就开始脱节了。

Q：这么说待业的人想要进入游戏公司，今后必须掌握AI能力？

A：是的。我觉得只要是做产品开发的，不管是游戏、App，还是互联网产品，都少不了要学习AI。

离开了游戏行业，去哪儿？

Q：如果我离开游戏行业呢？候选人对非游戏企业接受度怎么样？

A：其实这两年蛮多候选人有离开游戏行业的想法，所以接受度不低。比如给他们推到抖音的某个事业部，或者非游戏研发岗，只要技术通用，很多人都愿意尝试。我还认识一些人选，转去了新能源汽车公司，都挺能接受的，这些行业比较前沿，很多技能都能沿用。

Q：因为现在游戏行业前景没那么好，大家才愿意跨界？

A：对，一方面是行业前景不明朗，另一方面这两年游戏行业越来越卷，加班太多，很多人熬不住了，身体受不了，还不如换一个行业。

Q：对现在还在找工作的人，你会给他们什么建议？

A：我觉得现在是行业重构期，所有东西都在被重构、被重新定义。我的建议有几点：

第一，一定要问自己一个问题：如果明天被裁了，你有什么能力是别人替代不了的？想清楚这个问题，是你能在这个行业待多久的关键。

第二，肯定要拥抱AI，建立自己的AI能力。现在有些候选人还挺固执的，觉得AI替代不了人的某些东西。但未来五年十年很难想象，所以必须主动学习AI。

第三，要有垂直的核心能力，在某个领域做深做精，打造自己的专业长板。

第四，现在很看重“AI复合型人才”，比如一个程序，不一定要完全懂游戏设计、做策划，但可以通过AI来实现。所以要用AI拓展自己的能力边界，成为复合型人才。未来两三年，游戏行业的就业市场不会回到2020年的泡沫期，但也不会一直恶化。它会进入一个新常态：AI能力成为基础门槛，复合型人才溢价持续走高，纯执行岗位持续压缩。对个人来说，要么向上走成为专家，要么横向拓展成为AI复合型人才，否则真的会很难。

第五，如果想跳槽，一定要有持久战的准备。现在很多候选人空窗了半年甚至一年，所以不要等裁员到自己头上才开始找工作，要提前关注市场，合适的岗位和项目不是随时都有的。一定要未雨绸缪，哪怕没被裁员，也要提前做准备。

第六，要做好降低预期的心理准备，如果过去对薪资、职位抬头有很高要求，除非不缺钱，否则抱着这种高预期可能会拖很久。

最后，保持现金流稳定也很重要，我认识几个候选人，拿了赔偿之后出去旅游一年，钱花光了再找工作，结果找了一年都没找到，焦虑得不行。

当然我也要补充一句——游戏行业没有完蛋。精品化、工业化、AI化的阵痛期过去之后，留下来的会是更健康、更有竞争力的公司和人才。只是这个过程，对很多人来说会非常痛苦。