1.电竞产业一周热门事件
沙特宣布2024年举办“电竞世界杯”
10月23日,沙特阿拉伯宣布,将举办一年一度的电子竞技世界杯,并称该赛事将包括“世界上最受欢迎的游戏”,并提供“电竞史上最大的奖金池”。首届赛事将于2024年夏季在利雅得举行。
体育、电子竞技和游戏是沙特“2030愿景”的一部分,沙特政府将斥资数千亿美元,实现该国的经济多元化并逐步减少对石油的依赖。
沙特主权财富基金PIF旗下公司Savvy Games Group2022年表示,将投资1420亿沙特里亚尔(约合人民币2770亿元),帮助沙特成为“全球游戏中心”。
三大电竞产业项目落地北京
10月24日,由北京市国有文化资产管理中心主办、石景山区政府支持的“北京电竞创新发展大会”在首钢园举办,国内最大规模的综合性电竞赛事、北京市电竞人才培养基地等三个电竞产业上下游项目在京签约落地,从产业集聚、人才培养、文化传播等方面进一步提升北京在电竞产业的优势地位,吸引国内外优秀电竞企业和人才来京发展。
两项重大电竞赛事活动将在年末落地深圳市南山区
深圳市南山区文化广电旅游体育局信息显示,2023第二届海峡两岸暨港澳电竞联赛、2023年度中国电竞产业年会将于年末相继在南山举行,目前赛事及活动正在紧锣密鼓筹备中。
英国大学电子竞技机构举办原神赛事
英国大学电子竞技机构国家学生电子竞技(NSE)宣布原神赛事将于11月25日在英国伦敦举行。
该活动将以cosplay比赛的决赛为特色,将在接下来的几周内将举行资格赛。此外还包括速通挑战、寻宝活动和创意挑战等多个活动环节。
该公告是在NSE与中国游戏开发商H米哈游在续签2023/24年合作伙伴关系之后宣布的,后续预计将在英国学生校园带来更多原神活动。
IEM悉尼赛2023打破大洋洲最受欢迎电子竞技赛事纪录
IEM悉尼赛是《CS:GO 2》是首次举办的英特尔极限大师赛,最高收视人数达46万。
根据电子竞技数据平台Esports Charts的数据,IEM悉尼赛打破了2018年IEM悉尼赛等赛事的收视记录,成为大洋洲有史以来最受欢迎的电子竞技赛事。
2.电竞产业商业合作盘点
根据陀螺电竞的不完全统计,本周电竞产业商业合作共计11起。
本周,酒品牌的合作成为了赞助市场的主要焦点。在传统体育中,边看比赛边喝酒已经成为特定的观赛仪式,在电竞用户庞大的观赛需求和电竞体育化发展的情景下,以往赞助传统体育的酒类品牌开始进入电竞领域,从今年年初开始,酒类品牌的赞助越来越多。而对于面临营收问题的电竞俱乐部而言,在营销层面舍得大幅投入的酒品牌是相当不错的赞助商。
而问题在于:电竞的年轻用户有相当大占比的未成年群体,电竞俱乐部、赛事与酒品牌赞助合作可能面临法律、道德层面的问题。
对于这个问题,不少酒品牌选择推出“0酒精”的指定饮品与电竞展开合作,例如此前拳头游戏就围绕英雄联盟LEC联赛和《无畏契约》北美联赛先后与Desperados、Heineken的0酒精饮料进行合作。
此外,与电竞俱乐部在内容、活动层面展开合作,让用户以互动的形式与品牌建立关系,增强品牌认知度的同时,也培养了未来的消费者。当然,这对“长期合作”提出了要求,不少酒类品牌也因此与电竞俱乐部建立了长达几年的合作。
在(10.16-10.22)期的周报中,陀螺电竞提到因为V社在8月份宣布CS:GO赛事将取消特许经营制度后,第三方赛事规模将因此得到增长。
而从本周的合作来看,再一次验证了这个猜想。包括中东电子竞技公司YaLLa Esports举办的“Compass”赛事;首届哥本哈根游戏周的CS:GO 2赛事;赛事运营商Relog Media举办的“Roobet”杯赛,都是此前被归类为“第三方”的赛事。
其中值得注意的是,在特许经营模式取消的情况下,赛事主办方将如何吸引战队参与,从市场信息来看,一方面是通过高昂的奖金,另一方面则是增强赛事的“专业性”。例如本周中东电子竞技公司YaLLa Esports与赛事运营商Relog Media就与电竞数据公司达成合作,提升赛事的专业度。
此外,陀螺电竞认为,随着第三方赛事的兴起,将为赛事运营商和电竞数据等企业带来更多营收、品牌力增加的机会。如将在2024年举办的首届哥本哈根游戏周,其中的CS:GO 2赛事就是由知名的赛事组织者BLAST运营。
3.电竞产业投融资盘点
本周,英国电子竞技组织Into The Breach (ITB)宣布收购了英国草根电子竞技组织The Goose House的部分股权。
此次收购是在9月下旬The Goose House前合伙人陷入性丑闻之后进行的,当时,许多员工和主播集体离开了该组织。
不过ITB并不打算将The Goose House合并,而是继续将其作为一个独立团队运营,并给予资金注入、业务开发、商业和一般管理等方式进行扶持。
而对于The Goose House因丑闻所产生的“信任危机”,ITB计划采取行动使社区专业化、增强安全性并改善内部和外部沟通来解决,以试图在动荡后增强员工和外界对该组织的信任。
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