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中国游戏产业薪资调查出炉:100个月工资年终奖是真是假?

发布时间:2018-01-25  |  标签:      

2017年,游戏产业从业者的平均月薪超过一万元,在多个产业中处于领先地位。对比文化传媒类来看,仅广告产业从业者的平均月薪接近游戏;对比互联网产业,游戏从业者薪酬同样领先。

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这主要因为游戏产业已取得多年快速增长,提升了产业人才需求,带来了薪资的提升。作为知识密集型产业,游戏产业更强调劳动力的质而不是量,使其平均月薪超过劳动力密集型的电子商务等产业。

作为游戏行业中的一员,你是否有拉行业工资的后腿?细分调查如下

整体调查

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20家上市游戏企业2016年年度财报,结果显示,在薪资支出方面,20家企业中18家企业的薪资支出呈现上升状态,推动上市游戏企业员工平均薪资出现增长。

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薪资数据显示,在游戏产业,工作变动往往能带来较高的薪资涨幅,平均月薪涨幅超过2000元。

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根据统计,游戏从业者中男性的数量约为女性从业者的三倍。但游戏产业对于女性从业者的需求将会逐步增大。

学历方面,游戏产业从业者中本科学历占比过半,与大专学历一起成为游戏产业从业者主要组成部分。

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各职位细分调查

开发类

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游戏开发类职位是多数企业最紧缺的职位,企业为这些职位需求提供的薪资水平也较高,半数以上月薪过万;系统架构师、软件工程师、开发工程师和数据库工程师最受欢迎。

设计类

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游戏企业针对游戏设计类职位提供的薪资水平差距明显,游戏设计类职位中,原画师、音效&特效设计师和软件UI设计师是游戏不可或缺的部分。


运营类

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游戏运营类职位中涉及的职位较多,而且除少数总监和主管级外,大多数薪资位于产业的中下位置,企业薪资中低于六千元的比例接近六成,薪资过万元的职位只占少部分。

策划类


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游戏策划类职位的薪资差距较为明显,游戏策划职位并不是大众认为的普遍高薪状态,除少数能够拿到高薪,只有三成策划类职位拥有过万元月薪;游戏策划师在北京上海的薪资要明显优于其他城市;

福利调查

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近几年,游戏产业的薪资水平一直位于前列,企业之间的人才竞争也愈发激烈,为了加强人才吸引力,各企业在保证员工最基本的五险一金和奖金之外,增加了其他方面的福利和员工关怀。

不仅各游戏企业提供不同的福利,各类游戏职位的福利也有所不同。游戏企业的各类职位的福利状况显示,五险一金作为福利待遇中的基本,接近百分百的职位缴纳;除此之外,游戏企业较为看重员工的绩效奖金方面,接近半数的职位获得过绩效奖金,员工旅游和餐饮补贴成为游戏企业关怀员工的重要方式,股票期权在各类职位中均占比最低。

应聘时“几年工作经验”是否影响薪资?

工作经验数据显示,多数游戏企业对于员工的工作经验时间并没有严格的要求和偏好。从薪资水平来看,有1-3年的工作经验,企业提供的薪酬基本近万元,三年至十年工作经验企业提供的薪资差距不大。这表明,游戏企业在招聘人才时,一般将拥有二至三年以上相关工作经验作为面试要求,之后则主要看中面试情况和实际操作展现出的专业技能和职业素养。这给拥有培训经历尤其是实习的游戏从业者带来优势,接受专业技能培训的他们,往往能通过三年工作时间就获得三年以上“老手”的待遇。

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报告发布及数据来源:伽马数据、前程无忧和像素种籽数字&艺术教育基地。

文章来源:游戏工委

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